信息化項(xiàng)目,對于企業(yè)來說,是基礎(chǔ)的管理工具,所以,其實(shí)施信息化項(xiàng)目時,無論是大還是小,對企業(yè)的影響都是很大的,特別是實(shí)體企業(yè)來說,更是如此。所以,CIO在執(zhí)行信息化項(xiàng)目管理時,要謹(jǐn)慎處理。個人認(rèn)為,CIO在企業(yè)中推行新的信息化項(xiàng)目之前,要先捫心自問,回答以下五個問題。

  一、 你所服務(wù)的企業(yè),有否行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?有否相關(guān)的法律規(guī)定?

  隨著國家法律逐漸規(guī)范,對企業(yè)的要求也就越來越高、越來越細(xì)。如國家法律明確規(guī)定,食品行業(yè)必須有保質(zhì)期管理與批號管理,所以,若在食品行業(yè)實(shí)施關(guān)于生產(chǎn)或者銷售管理有關(guān)的信息化項(xiàng)目,如客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、企業(yè)資源計劃系統(tǒng)或者供應(yīng)鏈系統(tǒng),能否支持這方面的功能。再如,對于金融行業(yè),國家對于其硬件的容錯率或者數(shù)據(jù)庫的備份與恢復(fù),都有明確的法律規(guī)定。若在金融行業(yè)承擔(dān)CIO的角色的話,對此,也必須有所了解。

  除了法律法規(guī)必須遵守的除外,還有一些行業(yè)行規(guī)。這些行規(guī)雖然沒有什么法律約束力,但是,其通常是行業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn),從管理者本身來講,可能比起那些法律條紋來說,企業(yè)沒有更加重視。因?yàn)?,其可以提高工作效率或者降低生產(chǎn)成本。

  所以說,內(nèi)行看門道,外行看熱鬧。CIO在企業(yè)中推行信息化項(xiàng)目之前,一定要先對這些法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)去做一定的了解,免得到時候碰個一鼻子灰。

  二、 項(xiàng)目是否有明確的目標(biāo)?

  以前在學(xué)校里,我是一個不錯的標(biāo)槍投手,參加過不少運(yùn)動會,還取得了不錯的成績。我清楚的記得,那時候教練對我說,你投標(biāo)槍的是時候,眼中要有目標(biāo),心里也要想著目標(biāo),要想著那一面面旗子,眼睛看著他,然后,用力的把標(biāo)槍朝那個目標(biāo)扔過去。從那時候開始,我就知道了目標(biāo)的重要性。直到現(xiàn)在,我還是非常感謝那位教練,那時,他對我標(biāo)槍上的指導(dǎo),直到現(xiàn)在,對我的工作,仍然有非常大的指導(dǎo)意義。

  所以說,目標(biāo)是非常重要的,只有清晰、具體的目標(biāo),項(xiàng)目小組成員才會跟隨著你,項(xiàng)目成功的計劃,也會大的多。

  一般來說,一個項(xiàng)目的目標(biāo)必須具備三個要素,即負(fù)責(zé)人、時間、具體的事件;通俗的說,就是什么人負(fù)責(zé)、在什么時間內(nèi)、完成某項(xiàng)工作。舉例來說,公司要升級操作系統(tǒng),要把Windows2000的操作系統(tǒng)升級到WindowsXP的操作系統(tǒng),則CIO在設(shè)置目標(biāo)時,一是要設(shè)立一個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,如網(wǎng)絡(luò)管理員,二是要指定具體完工的時間,如2008年1月31日前,三是要說明具體的時間,把公司101臺電腦從2000的操作系統(tǒng)升級到XP。如此目標(biāo)才夠明確。無論是項(xiàng)目的追蹤人、還是項(xiàng)目發(fā)負(fù)責(zé)人,看到這個目標(biāo),就知道自己該做什么事情。

  但是,有些比較復(fù)雜的信息化項(xiàng)目,有時候一個總目標(biāo)還不夠,還要具體的細(xì)化。如企業(yè)要實(shí)施一個ERP項(xiàng)目。若對此,只定義一個總目標(biāo),“在副總的領(lǐng)導(dǎo)下,在2008年12月30日前,實(shí)施成功ERP項(xiàng)目”,這個目標(biāo)雖然符合上面那三個基本要素,但是,這個目標(biāo)太過廣泛,缺乏操作性。對于周期比較長、過程比較復(fù)雜的信息化管理項(xiàng)目,目標(biāo)要具體化,越細(xì)越好。如這個ERP項(xiàng)目,就要對總目標(biāo)進(jìn)行具體的細(xì)化,如某某人負(fù)責(zé)在1月31日前完成基本數(shù)據(jù)的整理核對工作;某某人負(fù)責(zé)在2月15日前完成需求調(diào)研工作。如此,要大目標(biāo)分解成一個個可以落實(shí)跟蹤的小目標(biāo),如此,目標(biāo)才有可行性,才具有其應(yīng)具有的價值。

  三、 是否有一個合理的截止日期?

  項(xiàng)目除了有目標(biāo)外,必須還有一個合理的截止日期。我們這里強(qiáng)調(diào)的不是截止日期,而是合理兩個字。若截止日期不合理,如在截止日期內(nèi),根本無法完成,那這個截止日期就沒有什么實(shí)際意義;又或者這個日期后,完成工作已經(jīng)太遲,失去了項(xiàng)目的意義,如“千前蟲”的問題,若把這個解決這個問題的項(xiàng)目時間定在2001年,則項(xiàng)目即使按期完成了,其價值也會比原來預(yù)期的小許多。

  雖然說,信息化項(xiàng)目可能在項(xiàng)目的實(shí)施過程中,不斷的變化。會出現(xiàn)一些新的問題、員工會提出一些新的需求、項(xiàng)目的范圍也會發(fā)生改變,要定一個項(xiàng)目的截止日期是比較困難;但是,若不定義一個截止日期的話,則項(xiàng)目會象滾雪球一樣,越滾越大。那時,信息化項(xiàng)目就如同一個“黑洞”,只會不斷的吸錢,而不會有任何產(chǎn)出了。

  四、 有否財務(wù)預(yù)算?

  信息化項(xiàng)目的收益有時候不象實(shí)體項(xiàng)目一樣,如投資一個生產(chǎn)線,可以用數(shù)字來描述具體的投資收益。信息化管理系統(tǒng)跟無形資產(chǎn)類似,有時,投資收益很難用數(shù)字來描述。所以,要靠幾張書面報告、幾個籠統(tǒng)的目標(biāo)、大致的收益預(yù)測,就想從財務(wù)總監(jiān)那邊,爭取到項(xiàng)目預(yù)算,這是一件比較困難的事情。

  所以,CIO在推行信息化項(xiàng)目前,要說服企業(yè)的財務(wù)總監(jiān),為其信息化項(xiàng)目爭取充足的資金。有很多人說信息化項(xiàng)目是個燒錢的游戲,雖然說,有點(diǎn)夸張,但是,也確實(shí)有其道理。信息化項(xiàng)目的投資,特別是一些大型的項(xiàng)目,如硬件的整體升級,CRM、ERP等大型管理系統(tǒng)的應(yīng)用等等,確實(shí)需要投入大筆的資金;而且,這個投資下去的收益,很多是無形的收益,如辦公效率的提高等等,可能無法在企業(yè)的報表上體現(xiàn)出來。投資大、收益無形化,這兩個鮮明的對比,就給人一種錯誤的認(rèn)識。

  CIO在考慮信息化項(xiàng)目時,就如同科學(xué)家搞科研計劃一樣,要去爭取項(xiàng)目資金。巧婦難為無米之炊,雖然說,錢不是萬能的,但是,沒有錢,對于信息化項(xiàng)目來說,是萬萬不能的。

  五、 能否取得權(quán)利層的支持?

  信息化項(xiàng)目,一把手工程,這幾個字,已經(jīng)深深的雕刻在CIO的心頭了。一把手工程對于信息化項(xiàng)目的重要性,也是路人皆知了。但是,現(xiàn)在的問題是,如何去取得一把手的支持呢?

  象一些純粹技術(shù)的項(xiàng)目,如軟硬件的升級,這些項(xiàng)目的話,CIO也就可以統(tǒng)籌全局,作為項(xiàng)目管理的一把手,可以輕松的勝任了。但是對于一些大型的信息化管理系統(tǒng),如辦公自動化或者客戶關(guān)系管理系統(tǒng),這些項(xiàng)目,若僅有CIO的支持還不行。因?yàn)镃IO,還沒有這個權(quán)利,可以去支配不是其管理的部門,去干涉不是其管理的流程,否則,就是干涉別人內(nèi)政的行為。如CIO,還沒有這個權(quán)利去調(diào)整財務(wù)的作業(yè)流程、去指揮生產(chǎn)人員該如何生產(chǎn)。

  所以,一旦實(shí)施這些綜合型的信息化項(xiàng)目時,CIO也仍然要去爭取更大的支持,如副總、總經(jīng)理的支持。只有他們的鼎立支持,CIO在推行信息化項(xiàng)目時,才能夠游刃有余。

  個人認(rèn)為,CIO若想在企業(yè)中推廣一個新的信息化項(xiàng)目,必須要考慮以上這五個問題。這五個問題沒有涉及到一些具體的細(xì)節(jié),如為什么要采用這個信息化項(xiàng)目,這個信息化項(xiàng)目有什么作用,能夠給企業(yè)帶來什么收益之類的問題。而只關(guān)注一些信息化項(xiàng)目的共性的內(nèi)容,如項(xiàng)目的目標(biāo)、日期、資金預(yù)算、權(quán)利支持及相關(guān)的法律規(guī)定,這是任何一個信息化項(xiàng)目都必須考慮的問題。也是考驗(yàn)CIO是否稱職的一個內(nèi)容。

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